马上这一学期就要结束啦。相信我们已经有一部分大四生已经开始工作啦，不管是实习还是找工作，马上我们的秋招也要陆陆续续结束啦。那么今天小编为大家整理了应届生就业的流程以及注意事项以及毕业后的档案存放问题，以及就业阿常见的骗局。希望小编的整理能够帮助到大家，更多相关资讯，请关注伊顿教育广西网站。

　　应届生就业流程

　　第一步：签订《就业协议书》。

　　与单位签订《就业协议书》(又称三方)，该协议具有法律效力，违约要赔偿，签订劳动合同后失效。

　　第二步：报到。

　　须携带报到证去单位报到，完成档案转移手续。

　　第三步：签订劳动合同。

　　如果需要迁，报到时要拿《迁移证》。

　　暂缓就业：未找到工作或延迟就业可申请暂缓就业。

　　就业中每个环节需要注意什么

　　签订三方协议时：关注违约金和备注栏

　　违约金：在协商中要力争将其降到较低，违约金特别高的单位要慎签。

　　备注栏：另行约定各自的权利义务，如约定的社会保险、休假等福利待遇在备注栏中说明，以防用人单位说一套，做一套。

　　签订劳动合同时：签订内容看仔细

　　1、劳动合同内容有哪些?

　　我国《劳动合同法》明确规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

　　2、试用期有哪些规定?

　　我国《劳动合同法》明确规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得过六个月。”

　　3、这些劳动合同要慎签

　　● 口头合同：没有签署书面合同文件

　　● 抵押合同：要求缴纳证件或财物

　　● 简单合同：条文没有细节约束

　　● 双面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同

　　● 生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼

　　● 暗箱合同：不向求职者讲明合同内容

　　● 卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作

　　● 霸王合同：合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位

　　档案存放注意事项

　　报到证切勿遗失

　　毕业生到工作单位就业时，须持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续。毕业时学校给毕业生发报到证：一式两联，上联是蓝色的(研究生为粉色的)，叫“报到证”，下联是白色的，叫“通知书”。

　　千万别弃档

　　档案很重要。毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是重要的。

　　就业招聘骗局有哪些

　　报到证切勿遗失

　　毕业生到工作单位就业时，须持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续。毕业时学校给毕业生发报到证：一式两联，上联是蓝色的(研究生为粉色的)，叫“报到证”，下联是白色的，叫“通知书”。

　　千万别弃档

　　档案很重要。毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是重要的。