什么是初次分配和再分配?初次分配和再分配有什么不同之处呢?其实这也是我们政治当中经常考到的试题。其实政治虽然很多的东西需要我们去记忆，但是更多的在于我们能够理解，因此理解是我们记忆的前提，也是我们做题的前提，对于我们来说还是很有需要的，伊顿教育小编今天为大家整理了关于初次分配和再分配的概念以及练习题，希望小编的整理能够帮助到大家。

　　按照原来各种《政治经济学》教材的观点，初次分配是在物质生产部门进行的，而再分配是在非物质生产部门进行的;但是按照《经济生活》教材主编陈友芳的观点，初次分配就是指按劳分配和铵生产要素分配，剩下的都是再分配。

　　我们虽然不能以陈友芳所说的是非为是非，而应该服从真理。但我经过思考后，认为陈友芳关于初次分配的观点是对的，我们应该接受。

　　第一，把工资全部看做是初次分配，是国务院发布的文件《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的观点。2013年国务院批转发展改革委、财政部、人力资源社会保障部《关于深化收入分配制度改革的若干意见》第三部分“三、继续完善初次分配机制”有这么两段话：

　　“完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制。实施就业优先战略和更加积极的就业政策，扩大就业创业规模，创造平等就业环境，提升劳动者获取收入能力，实现更高质量的就业。深化工资制度改革，完善企业、机关、事业单位工资决定和增长机制。推动各种制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，形成主要由市场决定生产要素价格的机制。”

　　“7.完善机关事业单位工资制度。建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当增强基层公务员工资水平;调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，增强基本工资占比;增强艰苦边远地区津贴标准，抓紧研究地区附加津贴实施方案。结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。”

　　这份文件把“深化工资制度改革，完善企业、机关、事业单位工资决定和增长机制。”“完善机关事业单位工资制度。”放在“继续完善初次分配机制”这个部分里面来阐述，再清楚不过地表明：职工工资，无论是企业、机关还是事业单位职工的工资，都属于初次分配。如果仍然坚持认为只有企业单位、物质生产部门的职工工资属于初次分配，而机关、事业单位这些非物质生产部门职工的工资则属于再分配的话，就无法解释文件为什么在“继续完善初次分配机制”这个部分里面要把“企业、机关、事业单位职工工资决定和增长机制”、“完善机关事业单位工资制度”全部纳入进来--它应该区分物质生产部门与非物质生产部门才符合逻辑。

　　第二，把工资全部看做是初次分配，已经得到了高考命题者的采纳，在高考试题中得到体现。2014年大纲卷：下列措施中有助于增强劳动报酬在初次分配中的比重的是 D

　　A. 加大财政转移支付力度

　　B. 调高国有企业利润上缴比例

　　C. 增强较低生活保障标准

　　D. 建立健全职工工资正常增长机制

　　这个题目的答案是D 。如果认为职工工资不全部属于初次分配的话，那么这个题目就是一个不严谨的题目;只有把企业、机关、事业单位职工工资，物质生产部门与非物质生产部门职工工资，全部看做是初次分配，这个题目的选项D才完全符合题目“有助于增强劳动报酬在初次分配中的比重”的要求。

　　第三，把工资全部看做是初次分配，也是符合《经济生活》教材的。教材指出：“增加居民收入，着重保护劳动所得，增强居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率增强同步。”这里的“劳动报酬”，应该理解为包括物质生产部门与非物质生产部门职工的劳动报酬(例如工资)，对职工工资进行正常增长，属于从初次分配着手来促进收入分配公平的举措。我国分配领域存在的一个问题是：无论是物质生产部门还是非物质生产部门的职工，其劳动报酬(工资)都是过低的。正是针对这一状况，才提出：“保护劳动所得，增强劳动报酬在初次分配中的比重”，这绝不不仅仅是指增强物质生产部门职工的工资、劳动报酬。