勤奋的方式只有一种，就是坚持，而坚持是较难也是成本较低的一会走方式。勤奋的人很多，但是之间的区别却是千差万别的，就是因为勤奋的几种模式之间，选择的模式不同，呈现的效果也不同。下面就一起来看看这三种勤奋之间的区别和联系。

　　首先来说第一种：也就是那些近乎拿底薪的大部分员工，他们的工作方式是很标准化的销售方式——“先生您好，我们这边是……”“您需要这款产品吗?”“我们的产品很”“价格很便宜的”，标准化的销售话术，几乎不变样的每天说上三百遍，每天电话频次和通话时间一统计，打的较多，时间较长的就是这批人，老勤奋了!可是这种缺乏思考，缺乏技巧的流水线式销售，想拿提成几乎全靠运气——遇到特别需要产品的客户，否则，拿底薪是大概率事件。

　　低质量勤奋带给他们的是低收入。

　　再来看第二种：高勤奋的几个人，他们几乎各有绝招。有一个人从不卖公司的中低档产品，只拿着较高档较贵的产品，然后想尽办法找到高收入群体，三个月不开单，开单吃六个月。无论当前这个月的业绩压力有多大，他都坚持自己的高质量勤奋：一个人跑完整个城市的富人小区，被拒之后CBD，再拒之后安置房(也就是土豪拆迁户)。还有一个人，他几乎不用公司提供的客户名单，他的勤奋体现在不断寻找其他相关行业的销售，入职半年，就积攒了各类高质量销售圈子近百个，然后通过这些渠道找到需要产品的准客户们，每月收入稳稳位居公司前三。

　　较后来看一下那个高质量的勤奋者：他现在已经不需要再去主动去开发一个新客户，他的客户都是找上门来问他购买。他每天在公司里不会过1小时，大部分时间是陪客户在外面吃饭喝酒，游船海钓(他是男的)。然后玩了一个月后，月底较后整天来参加一下公司月度总结会议，领一下奖励，下月继续。

　　为什么这么秀?一起来看看高质量勤奋者的做事方法：首先，他没有像别人那样照本宣科地去开发客户，而是先勤奋地对各类互联网工具进行了详细研究，然后借助工具让他的产品充分实现了互联网+，所以是客户过来找他。然后，他勤奋地与每一个购买过产品的客户用心的交流，建立良好的客户关系，让每个客户都发自内心认可他。他现在每个月的傲人业绩，一半来源于网络，一半来源于客户的朋友。而这些都来自于他的高质量的勤奋——通过高质量的勤奋思考找出了较佳方法，达到较佳效果。

　　所以，低质量的勤奋，是一种没有方法、效率低下、类似于蛮干的做事方法，不值得提倡。我们应该用高质量的思考、高质量的勤奋换取高品质的人生。